Felmondás
A munkaviszony megszűnése
A munkaviszony bizonyos eseteket leszámítva (pl. a munkavállaló halála, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, a határozott idő lejárta) minden más esetben az egyik fél, vagy a felek közös akaratából külön jogcselekménnyel szűnik meg. A munkaviszony megszüntetésének érvényességéhez minden esetben annak írásba foglalása szükséges. A munkaviszony megszüntethető
- közös megegyezéssel
- felmondással
- azonnali hatályú felmondással
A munkaviszonyt mindkét fél megszüntetheti felmondással. A felek megállapodhatnak úgy, hogy a munkaviszony kezdetétől számított 1 évig a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Adott esetben, ha a munkavállaló kedvező pozícióban tárgyal, fontos, hogy ezen lehetőségével tisztában legyen! A munkáltatónak a felmondását indokolnia kell. Az indoklásnak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie, a felmondás okaként kizárólag a munkavállaló képességével, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok jelölhető meg. Néhány élethelyzetben és állapotban lévő munkavállalót felmondási védelem illet meg (várandósság, szülési szabadság, meghatározott fizetés nélküli szabadság stb.).
Az idősebb munkavállalók védelmében a jogalkotó a felmondást korlátozza: a határozatlan időtartamú munkaviszonya felmondását a reá irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül a munkáltató kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolhatja.
A munkaviszonyt mindkét fél megszüntetheti rendkívüli felmondással is, de kizárólag abban az esetben, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A felmondási idő harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
A munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
A végkielégítés mértéke
- legalább három év esetén: egyhavi;
- legalább öt év esetén: kéthavi;
- legalább tíz év esetén: háromhavi;
- legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
- legalább húsz év esetén: öthavi;
- legalább huszonöt év esetén: hathavi
- távolléti díj összege.
Fontos, hogy az adott idejű munkaviszonynak a felmondás közlésekor kell fennállnia. A végkielégítés mértéke a jogszabályban meghatározottak szerint 1-2-3 havi távolléti díjjal növekedik a munkaviszony tartamához igazodóan, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.
Amennyiben a felmondás indoka nem elfogadható, illetőleg annak jogszerűsége más okból vitatható, a kapcsolódó jogkövetkezmények alkalmazása iránt a bíróságon keresetet kell indítani.
A munkaviszony felmondással történő megszüntetése bármelyik fél részéről igen körültekintő megközelítést igényel, ezért a számos potenciális buktató elkerülése, illetve leküzdése végett mindenképp érdemes ügyvédhez fordulni! Tapasztalt munkatársaink megfelelőképp képviselik az Ön érdekeit a felmondással kapcsolatos valamennyi eljárásban.